psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Уровень перманентной агрессии
psilonsk
н

Никак не могу перестать удивляться - откуда в отечественных компаниях берутся эти странные люди, которые ведут себя, как бы это помягче сказать, недружелюбно.

Не то чтобы их обидел кто-то, или втянул в конфликт, или сомневается в их компетенции. Нет, они просто такие. Нахамить коллеге, неадекватно вести себя на встрече, разговаривать с людьми таким тоном, что  вообще выбрать такую линию поведения и коммуникаций, что окружающие только растерянно разводят руками, мол, это ж Вася, он такой по жизни.    

И ведь не идиоты они, и уровень их профессионализма может быть выше гор, так почему и зачем они так себя ведут? Почему считают нормой перманентную агрессию? Работать с ними продуктивно невозможно, коммуницировать с ними можно только как с душевнобольными (как бы не разворошить эту кучу говна ненароком).

Не встречал в западных компаниях ни разу таких придурков (или мне несказанно везло... других встречал, таких - нет). Не встречал таких в небольших коллективах. Не встречал их в существенно айтишных компаниях. Но как крупная отечественная контора широкого профиля - так обязательно процент недружелюбных мудаков опасно повышен.  

Как так получается - загадка.  




promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Это у них все из-за мяса

потому что из остальных мест выпинывают ногами?

В маленьких компаниях и в некоторых(не во всех)айтишных, коммуникации внутри компании устроены таким образом что выбирая стратегию "агрессивный мудак" ты получаешь гораздо больше минусов чем бенефитов. Там меньше внутренней конкуренции и больше сотрудничества. Это я по своим наблюдениям крайних пяти лет, такие выводы делаю. А в крупных компаниях широкого профиля очень много внутренней агрессии в отношениях между элементами системы и там коммуникационный паттерн "агрессивный мудак" приводит не к изоляции а к эффективному продавливанию своих интересов.
Буржуйская корпкультура явной демонстрации агрессии не любит их идеал - добродушный улыбчивый людоед, отгрызающий руки позитивненько )

Edited at 2016-12-16 07:36 am (UTC)

Неистого плюсую. Думаю размер имеет значение, а в РФ или за бугром - разница лишь в уровне лицемерия.

Подпишусь. В наших компаниях тоже прекрасно развито добродушное улыбчивое отгрызание ручек на западный манер. У меня вообще ощущение, что агрессия - перманентная составляющая крупных компаний. То ли это исходит из противоречивых целей различных подразделений и отсутствия плановых процессов прохождения конфликтных участков, то ли напротив, эти противоречия рождаются из агрессивных лидеров, готовых ходить по головам. Но на каком-то этапе агрессия расползается именно из-за способности людей адаптироваться к агрессии.

"Надо будет их съесть"
"надо, надо"
цитата из Евгения Шварца

"добродушный улыбчивый людоед, отгрызающий руки позитивненько"

спасибо за формулировку! Но мне кажется, такая "культура" деловых отношений (добродушный людоед) идет к нам как раз с запада.

Есть должности и обязанности, я для себя называю их "автопилотом". Конечно, это ненаучно и неправильно )) Грубо говоря, это работы, где ничего существенно не меняется уже 5, 10 и т.д. лет. Если ответить на ваш вопрос (как так получается) коротко: потому что в больших и преимущественно не IT-компаниях таких "авопилотных должностей" больше. И только на них может удерживаться наш человек-придурок.

Он не совсем профессионал, просто делает одну работу ТАК долго, что знает буквально все подводные камни в своей узкой области.

Т.е. такие люди вообще есть, но
а) в небольшой компании очень дружный поначалу коллектив (иначе компания быстро загнется) и без хороших неформальных отношений никак.
б) в IT им тоже сложно удержаться, там многое меняется буквально за год-два, постоянно появляются новые технологии... (хотя тут можно подумать над исключениями)

>>б) в IT им тоже сложно удержаться, там многое меняется буквально за год-два, постоянно появляются новые технологии...
Но если такой товарищ работает с НЕ новой технологией - то он вполне "удерживается".
Есть тут один НИИ...



>Но как крупная отечественная контора широкого профиля - так обязательно процент недружелюбных мудаков опасно повышен.

"Я сейчас один умный весч скажю..."(с) :)

Возможно, это я притягиваю за уши, но "крупную отечественную контору широкого профиля" можно в первом приближении рассматривать как своего рода срез нынешнего нашего социума.

Просто оглянитесь вокруг: на улицах, в транспорте, магазинах, в присутствиях - уровень немотивированной агрессии вырос необычайно. О причинах говорить не буду - здесь и без меня умных людей хватает. :)
Вернитесь ретроспективно на N лет назад - ведь было спокойнее и в конторах, и вовне.

Вот как-то так.

С уважением.

P.S. Прозвучавшие уже в треде мнения не отвергаю и даже согласен (с "автопилотом" в том числе - собственно, у нас вся страна последние четверть века живёт "на автопилоте", по инерции, просто в силу худо-бедно сложившегося порядка функционирования и коммуникации).


Не согласен. В конце 90-х - начале 200-х средний уровень быковатости был больше и в обществе и в рабочих коллективах. А сейчас вся молодежь какая-то уравновешенная.

я очень сильно с вами согласна.

большая отечественная компания - это действительно срез общества.

Мне кажется причина в том, что в России в принципе агрессии больше в обществе, чем в США и Европе. Нам тяжелее живется. А в крупных компаниях статистический разброс людей больше, вот и попадаются чаще. Ну, IT-компании вообще заповедник демократических корпоративных культур, т.к. айтишники и зарабатывают побольше многих (потому добрее) и по личностным особенностям неконкурентные.

Посмотрите фильм "Управление гневом" с Деком Николсоном

Сплошь и рядом, ничего отечественного. Может, для работы в заграничных офисах отбирают по другим критериям, поэтому так кажется.

А я встречал и в маленьких коллективах.
Вообще, как правило, почти в каждой мелкой конторе, где я работал, был один штатный эталонный мудак, считающий себя умнее всех, а остальных бездельниками и тупицами.
Директора их держали - ну а чего, как правило, работу делает, окупается. Тем более, самому директору такие не хамят.

статьи по моббингу читайте.
Агрессия - основа.
А запускающий механизм - скука какого-нибудь дебила. При этом в профессии он может быть спецом, но скучно. "Мне скучно, бес" и начинается свара.

невротическое общество, дефицит вменяемых ролевых моделей

очень печально

"так почему и зачем они так себя ведут?"
Потому, что они могут себя так вести. Вот почему. Думаю, таких бы вопросов у тебя не было, если б ты, Сергей, учился бы в бандитской школе какого-нибудь заводского райончика небольшого городка в 90-е годы.

"коммуницировать с ними можно только как с душевнобольными (как бы не разворошить эту кучу говна ненароком)". А если б знали, что на каждое их залупание прилетит ответочка, то они б себя как куча говна не вели б.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account