psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Кокотизация для менеджера
psilonsk


Говорят, в полинезийских племенах был остроумный способ проверить вождя на профпригодность: если в ней возникали сомнения, например, в связи с его преклонным возрастом, то соплеменники просили его влезть на пальму и сорвать кокос, а сами эту пальму трясли изо всех сил. Сорвался - потерял руководящий пост.

У математиков Бурбаки был столь же остроумный способ выявить коллегу, который больше не мог быть математиком и активным членом их сообщества - ему предлагали какое-нибудь запутанное определение (Бурбаки - мастера запутанных определений), обозначающее что-то очень простое, например, ноль или единицу. Испытуемый должен был догадаться, о чем речь. Если не мог - его исключали из членов общества. Эта процедура называлась кокотизацией - в честь полинезийского испытания.

Давайте теперь покреативим на нашем поле деятельности. ) Какую процедуру вы бы предложили для кокотизации менеджера?


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1


>Какую процедуру вы бы предложили для кокотизации менеджера?

А зачем?

С удивлением.


Я, кстати, хотел сначала написать "и нужна ли она в принципе?", но потом передумал давать такие варианты)
Зачем? Ну, например, чтобы иметь под рукой быстрый способ протестировать менеджера.

Сделать ремонт в своей квартире, уложившиь в сроки и бюджет.


Восхищаюсь вашим вариантом! :)

..., не уронив качество при этом!

Надо еще начать с того, чтобы скрам-процесс для таджиков засетапить. Пусть стикеры переклеивают, и эстимейты дают.

Отлично.
Я, кстати, около 10 лет назад делал ремонт от состояния голых стен и из бюджета вылез на 12%, а из сроков вообще не вылез. И качество уложилось в сргласованные параметры. Секрет - тщательный подбор команды.)

А, ну теперь понятно, а то всё 1, да 1.

Они даже круче определение давали)

Подсунуть внутренний проект без бюджета. Типа "повесить зеркало в туалете".
Но слабо представляю как это могут сделать подчиненные, только вышестоящее руководство.

Хотя подчиненные тоже могут. Если в реальном проекте сымитируют факап, сервер сдох, за интернет не заплачено, админ в отпуске, тим лид выключил телефон, а программеры всей толпой на учебе и тут звонок стейкхолдера "срочнанах!".





>Подсунуть внутренний проект без бюджета. Типа "повесить зеркало в туалете".

Yessss!!!

В этот уикенд исполнится ровно год, как я "озадачил" руководство повешеньем именно зеркала и именно в туалете.

Не, я не криворучко и инструмент имеется, и зайти в хозмаг за зеркалом не западло - просто вначале я наивно полагал, что свеженанятый "завхоз" (инж по эксплуатации офиса) зараз решит эту проблему... ну а потом просто интересно стало, когда ж этот воз стронется-то. :))

С уважением.


Слово "кокотизация" и два яй..кокоса на картинке сделали мой день!)

)))))Я думал, кто же первый об этом напишет?))

попросить принять решение :)

Согласен) Главное - выбрать в какой сфере)

не надо усложнять
просто в сфере своей деятельности и уровне полномочий, определенных должностью

но именно принять решение :)

Для линейного менеджера - уволить одного сотрудника.
Для проектного менеджера - написать короткое (не более 10 страниц) сочинение "как вытянуть проект, просевший по срокам".
Для менеджера по маркетингу, клинингу и пр. - уволиться самому.

вы что там, совсем ебанулись, ради прикола уволить

Лично присутствовал при нескольких увольнениях сотрудников "ради прикола" или "потому что я могу это сделать". Есть этап в развитии менеджера между болезненно гипертрофированным ЧСВ и делегированием походов в сортир, когда такие фокусы практикуются.

Как вариант.

А что, по клинингу и прочему - тоже менеджеры?)

Лично видел в штатном расписании одного банка менеджера по клинингу. Это был человек, присматривающий за работой аутсорсеров по уборке. Так что реально менеджер, реально по клинингу.

А вообще, археология штатных расписаний - крайне занимательная штука. К сожалению, пока еще нет общенационального реестра штатных расписаний все компаний, поэтому имеют место быть трудности с поиском информации (впрочем, развитие российский государственности скоро централизует и формализует и эту информацию).

элементарную.
правильное заполнение (по стандарту) ежедневного дневника работы. Уже кое-что про кое-кого сразу понятно.

Да ладно.
Он соберет дневники подчиненных, и перепишет их "___" себе как "Контроль __", всех делов-то :)

Что такое дневник работы?)

а я не знаю, как ещё назвать.
лист учета ежедневной работы?

Последнее время стало модно на интервью на позиции менеджеров низшего и среднего звена в в софтверные компании (в Гугле точно, но и во многих других местах) давать задачки на программирование. Многие кандидаты фыркают, так как у них за многие годы руководства заржавели мозги.
По моему неплохая кокотизация.

Это странный подход - зачем проверять умение, которое требует специальных знаний, и которым не придется пользоваться на работе?

  • 1
?

Log in