psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Быстровыбор места работы
psilonsk


Представьте, что прямо сейчас вам пришлось сменить работу, и несколько компаний одновременно предлагают вам новые возможности. )

Во всех компаниях одинаковый размер денежного вознаграждения, все примерно одинаково удалены от вашего дома.

Какую компанию выберете?

Стартап
18(25.4%)
Местный офис международной корпорации
29(40.8%)
Отечественную компанию средних размеров
19(26.8%)
Госструктуру
2(2.8%)
Моего варианта нет, отвечу в комментариях
3(4.2%)




promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Ту, в которой буду заниматься устраивающим меня делом.
Точно не госструктуру.

Предположим, что в смысле интересности задач все компании одинаковы.

Тогда постараюсь выяснить, в какой из компаний наименее демотивирующий стиль руководства :-)

Лет 10 назад с большой вероятностью выбрал бы стартап, при условии вхождения в число топ-менеджеров.

Почему не госструктуру? Я как раз ее бы выбрала

Большие ограничения.
Много очень тупой работы.
Формальные отношения с руководством.

Что в стартапе, что в госкомпании работают не за зарплату (не только в смысле денег).
Поэтому сравнение как то не очень корректное.
Кстати, сравнивать филиал западной с местными очень даже корректно, и что лучше - никогда нельзя предсказать.

ходят слухи, что в стартапе зарплаты на два порядка выше, чем в госстуктуре

в связи с этим возникает вопрос, неужели в стартапе никто не работает за зарплату?

Ну в 90% стартапов работают за призрачные плюшки.

Просматривал быстро комментарии, и прочитал ваш сначала как "работают призрачные шлюшки". Подумал, что, в каком-то смысле, это так))

Сильно зависит от того, какой стартап и какая госструктура. В Газпроме зарплаты среднего сотрудника примерно на порядок выше, чем в стартапе по рисованию web страничек.

В стартапе обычно рассчитывают разбогатеть на доли/опционах (в РФ - совершенно напрасно, Яндекс - это редкое исключение), или просто интересно заниматься таким делом.

В госстуктуре рассчитывают на хорошие связи, льготы, огромную пенсию и побочные доходы (зарплата при этом часто совершенно небольшая), бывает что поначалу есть мотивация делать большое хорошее дело.

прояснилось, спасибо

Мало информации. Колеблюсь между:
-- Местный офис международной корпорации
-- Отечественную компанию средних размеров

Edited at 2016-11-30 11:25 am (UTC)

Все-то тебе мало информации.) В жизни и того меньше бывает.)

Сергей, с возрастом и с появлением детей начинаешь осторожничать.
Стартап-- дело молодых, лекарство против морщин. Госконтору даже обсуждать не хочу. А вот импортный филиал или местная средняя -- равнорисковые конторы.
Скорее, выберут отечественную, т к у меня английский слабоват

Edited at 2016-12-01 07:03 am (UTC)

> Стартап-- дело молодых, лекарство против морщин.

Если основные материальные вопросы решены, то почему бы и не поработать в удовольствие?
Знаком с не особо юными людьми, которые работали в стартапе преимущественно за интерес (правда, не очень долго - жить на что-то надо).

> Госконтору даже обсуждать не хочу.

А льготы и пенсия? В возрасте это начитает играть значительную роль.

> Если основные материальные вопросы решены, то почему бы и не поработать в удовольствие?

Это была переделка строчки из Цоя. Возможно, мы по-разному понимаем его творчество. В любом случае, я не совсем возраст имел ввиду.

>А льготы и пенсия? В возрасте это начитает играть значительную роль.
Это не мое. Льгот с гулькин нос, наверх не продвинусь, а горбатиться еще 20-25 лет за микрозарплату только ради пенсии мне не интересно.

>>А льготы и пенсия? В возрасте это начитает играть значительную роль.
Учитывая поднятую планку пенсионного возраста, лихорадку пенсионной системы и дикую инфляцию?
Надо быть очень наивным _расчитывая_ на пенсию в нынешних условиях.

Для пред и пенсионного возраста разница в зарплатах в госсекторе и коммерческом не так уж и велика (часто в пользу госсектора). И при этом если и будет кому то платиться приемлемая пенсия, так это бывшим госслужащим (разница с обычной сейчас - в разы).

Многим, конечно, лучше копить $$$ из неплохой зарплаты, но сейчас у всех как проблема с накоплением (очень трудно потерять умеренную долю накоплений на относительно длинном отрезке времени), так и с $$$ у возрастных работающих, да и с самой работой после 40 начинаются проблемы, которые к 60-65 становятся катастрофическими.

Ответил стартап, хотя это не совсем то.

Варианты 2-4 подразумевают стандартную офисную жизнь, а это для нормального (не путать с обычным) человека - боль, уныние и длительное увядание, хотя и с определённым комфортом.

Ну... Все так боятся чинить в офисном болоте, как будто в другом месте они обязательно зацветут....

Стартап.
Можно побыть у истоков и попытаться родить удобную мне рабочую среду.


И получить шиш без масла как только компания вырастет чуть-чуть.

Вероятность получить fat-free шиш есть в каждом из вариантов.
В текущей реальности я свой выбор сделал.
Сейчас мне приятнее ощущать, что результаты зависят от меня в большей степени, чем в сложившейся организации, а пространство для действия - пошире.

Где же отечественная компания крупных размеров??

Давайте считать, что туда не зовут.)

Стартап, потому что в нем в основном надо читать, изучать и делать новое. А в другие работы надо уже состояться.

Мне кажется, в стартапе к нанятому сотруднику гораздо жестче именно узкоспециальные требования. Денег-то на эксперименты не много, нужен хороший результат.

А это смотря что за стартап, и кто основатели.

Однозначно не "стартап" для меня это стоп-слово.
Госкомпании тоже не рассматриваю по идейным соображениям.
В итоге в рамках кейза выбирать между международной компанией и средних размеров местной компанией как-то не хочется. Выбор без выбора получается...

Прекрасный выбор, почему нет?)

Хочется масштаба ))
Скорее всего удастся на него выйти начав с местного офиса международной компании.
Да и по общению на английском соскучился )

Отечественную компанию средних или крупных размеров. Собственно, так и получалось всегда ))

Серёж, а ты сам?

Безусловно, импортную. Реалий отечественного менеджмента мне и так хватает)

Выберу отечественную компанию средних размеров.
Слишком большие или слишком маленькие компании, по-моему, могут иметь недостатки в плане организации работы. А гос.компании, которые живут не ради прибыли, тем более.

Зато в них соцпакет лучше))

Выберу местный офис международной компании.
Госконтора - нафиг, есть у меня знакомый госчиновник региональнго масштаба, нарассказывал такого, что даже думать не хочу о госконторе.
Отчественного менеджемента я уже тоже нахлебалась.
Остаются международная компания и стартап. Первая - стабильный заработок, можно заграницу в командировку съездить, стартап тоже неплохо, он второй кандидат :).

  • 1
?

Log in

No account? Create an account