psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Заметки на бегу: о лицемерии
psilonsk


Совершенно не понимаю, почему во многих компаниях массовые сокращения называют оптимизацией.

Особенно мерзко это выглядит, когда такая компания в своей "миссии" заявляет, что "люди - наш главный актив".

Почему бы не сделать первым в миссии пункт "называть вещи своими именами"?


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Тогда вторым и последним пунктом будет "Мы существуем для зарабатывания денег для наших акционеров\учредителей, а несогласные могут идти в ..."
На этом крпоративное блаблабла заканчивается и начинается скучная работа по зарабатыванию денег...

может быть, потому что иногда это дейстивтельно оптимизация?

Что коту -- игрушки, то мышке -- смертушки.

тогда рядовые сотрудники будут знать, что директор - квантовый жидоящерик, воплощённый с ориона

рептилоид же

Думаю дальше можно не комментировать, всё уже сказали.

Потому что это обычно правда. Только что: Seagate Fires 6,500, Or 14% Of Workforce, Stock Soars

Не вижу противоречий)). Главный актив - люди, ими и оперируют: нанял людей, потом сбыл людей. То в актив, то в кэш - волновые процессы))

Прям БРАВО!

Впрочем, когда я вижу компанию с "миссией и ценностями" я стараюсь держаться от неё подальше. Сваливать надо ещё на этапе "дресс код".
Это слово появляется тогда, когда вокруг тебя становится слишком много людей, которые не отдупляют, что надо мыться и стирать одежду.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account