psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Упражнение для менеджеров: о безопасности
psilonsk


Представьте, что вы владелец среднего размера компании, работающей на высокотехнологичном рынке, и ищите для нее руководителя службы безопасности.

У вас есть следующие кандидаты (все вышли в отставку в течение последних 10 месяцев, у всех позитивный послужной список, знаки отличия и награды).

Кандидат 1. Майор ФСБ.
Кандидат 2. Капитан службы внешней разведки.
Кандидат 3. Майор пограничных войск.
Кандидат 4. Майор полиции, в прошлом - оперативник.
Кандидат 5. Капитан ДПС.
Кандидат 6. Капитан спецназа.

Кто из них, на ваш взгляд, лучше подойдет на позицию начальника СБ?




promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

Никто из перечисленных. При таком списке гораздо разумнее поставить кого-нибудь из своих, который хоть немного в теме.

Не очень понятно почему.

Взял бы ту, у которой сиськи больше того, кто в ИТ понимает.

Где в условии хоть слово про ит?

2 (ну или 4)
умеющий добывать сумеет и сохранить.

2, если ограничиться только этим списком.
Подразумевается, что он лучше остальных знает, каким образом может утекать информация из "высокотехнологичной" компании.

Экс-ФСБ.  Слишком много рисков со стороны государства,  которое может в корне изменить правила игры в ит. Об этом лучше узнавать заранее ( у недавно ушедшего крепки связи с коллегами).


А если деятельность конторы не связана с рисками от регулятора, то поддержу предыдущих авторов.  Разведчик лучше знает методы проникновения.


реалиста ответ )

1 или 2 или 4. Больше скроняюсь к 4 -  полицейскому-оперативнику. Он спец широкого профиля, в отличии от 1 и 2.


Тот кто обладает требуемыми скилами.
С большей вероятностью требуемый набор соберется у ФСБэшника или у погранца, с меньшей у опера или разведчика, совсем маловероятно у остальных, но я бы лучше смотрел на кандидатов из собственной безопасности, внутренних расследований, на худой конец из управления К.
Ну и конечно самый лучший кандидат в этом списке отсутствует - тот кто уволился лет 7 назад и уже имеет опыт работы на первых-вторых ролях в аналогичной службе в хай-тек компании.

Важное дополнение - предложенный список кандидатов тухловат "по звездам", люди с такими звездами(майор-капитан) скорей всего не командовали службой самостоятельно, так что помимо профессионализма быстрей всего не пройдут по командным скилам.

Edited at 2016-06-28 12:54 pm (UTC)

Ну, пусть все будут полковники.

кстати о птичках...




>все вышли в отставку в течение последних 10 месяцев

Смущает(?) такой gap - не, понятно, решил перед трудоустройством отдохнуть, подбить дела и всё такое, но всё же...

С уважением.


Товарищи, которые хотят №2, очевидным образом путают разведку и контрразведку.

Задача безопасника -- все-таки контрразведка.

№1 -- нуждается в "разъяснении", так как ФСБ структура очень большая, и специализация в ней, мягко говоря, разная.
Там может быть хороший спец в области ИТ-безопасности, но у них есть большой недостаток. Государственная тайна по определению считается бесконечно ценной, соответственно, на ее защиту можно тратить бесконечные деньги. Коммерческая тайна может не стоить выеденного яйца, но ИТ-безопасник из ФСБ будет по привычке защищать ее как государственную. И вообще, выходцы из ФСБ под ИТ-безопасностью понимают защиту конфиденциальности, забывая о двух других составляющих по ISO 17799: доступности и целостности информации. А они в коммерческих условиях важнее, поскольку их нарушение обходится на практике куда дороже, чем нарушение конфиденциальности.

№ 4 -- оптимальный выбор для обеспечения экономической безопасности. Но его нужно будет дополнять специалистом по ИТ-безопасности (не подчиняя одного другому).

В условии ни слова про ит.)

Что-то 4 кажется наиболее адекватным вариантом.

Небольшая компания на рынке высоких технологий.
ФСБ на мой взгляд, вне конкуренции (должен быть опыт и по сохранению границ, и по разведке у конкурентов, и по работе с людьми). Так что я за вариант 1.
Но есть нюансы.
Если надо сохранять информацию, то тогда пограничник тоже подойдет.
Если в приоритете спереть что-то у конкурентов, или хотя бы быть в курсе их дел - то вариант 2 тоже не плох.

Пограничники не имеют никакого отношения к сохранению информации :-)

Конторский лучше для пресечения внутренних угроз, ментовский для внешних. Но Контора и Ментовка очень разные. Важно из какого отдела или управления.

Док




>Конторский лучше для пресечения внутренних угроз, ментовский для внешних.

Док, а если внешняя угроза - наезд? Причём "красный", а не "чёрный"?
Тогда фейс может подогнать более надёжную "крышу", чем мент, не? ;)

С уважением.


естественно никого из перечисленных.
мы работаем в ит, и нужны люди из ит. ну разве только если владельцу бизнеса очень важно физич. безопасность, плюс людей очень хочется проверить.

мне как владельцу ит бизнеса нужен будет ит безопасник, понимающий как настроить безопасную сеть, умеющий фишинг отрабатывать и который будет в тренде домена ИБ.

если уж совсем припрет, и на всей земле останутся только эти кадры, то 1,2, 4 или 6 - по критерию наименее продажный чел. 3 и 5 по определению продажны (к сожалению).

Извините, почему у вас 3 - продажные? Вы погранцов с таможней не перепутали?

мой выбор - 3. Разумеется, я не про тех погранцов, которые бегают по горам с собаками. Скажем погран пункт в Шарике больше всего напоминает гражданскую фирму — все по полочкам, по графику и регламенту, никакой штурмовщины, палочной системы и пр. (ну вы поняли) — кандидат не испорченный. Хотя погранслужба, это тоже ФСБ.

По поводу конторы — подойдет 2е управление или ОТУ. Не ниже подполковника.
Про капитана СВР - это кто? Чего это он из СВР капитаном уволился? Больной?

?

Log in

No account? Create an account