psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Упупа епопс
psilonsk


Четыре года назад я посмотрел на состав нашего правительства и удивился: а где в нем менеджеры-то?

И, видимо, удивился не только я: какую-то часть министров уже поменяли, кого-то обвиняют в плагиате и хотят лишить высокого звания к.т.н. Разве что Мутко непотопляем, лет ми спик фром май харт.

Может, сумеют выстроить правильную кадровую политику и нанимать управленцев, а не... ну, вы поняли.

Надо у бизнеса учиться, вон как там тщательно сотрудников подбирают:

«Бывает, старинное или редкое имя создаёт у работодателя впечатление, что этот сотрудник на должность секретаря не подходит. «Ну что вы, какая Алевтина на должности секретаря? Нужно посовременнее», — приводит слова одного работодателя руководитель направления подбора персонала ManpowerGroup по России и СНГ Илона Иванс. По её словам, иногда компании сразу заявляют о предпочтениях в именах — например, ищут принципиально не Марию, потому что в компании их уже десять человек и нужно разнообразить коллектив.

В ManpowerGroup говорят, что вакансии, где обращают внимание на знак зодиака кандидата, встречаются часто. «Просто у руководителя не складываются отношения с определённым сотрудником, а он пытается объяснить это мистическим действием звёзд», — считает Илона Иванс. «В нашей практике искали кандидата, увлекающегося восточной философией и имеющего троих детей, потому что будущий руководитель считал, что это указывает на успешность человека», — рассказывает директор по PR и маркетингу рекрутинговой компании «Бигл» Анна Скорик.


Шутки шутками, а я тут недавно помогал одной компании нанять менеджера проектов. Прекрасный был один кандидат, и разумный, и опытный, и с головой все в порядке. И что же? Ему 34 года (по мне так самый сок для проектных менеджеров), а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не нанимать. Директор так решил. Директору за сорок, кстати. Почему он так решил, никто объяснить не может, но все выполняют.

Ох, тяжела доля консультанта. )



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1

а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не на

напиши, когда эта контора пойдет на дно

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Ну, пока держатся на плаву)

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

хорошего им настроения

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Кстати. Все забываю поблагодарить тебя за наводку на сайт Подвиг народа. Спасибо!
Прадеда нашел.

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Да не за что, я сам случайно наткнулся. Правда у моего наградной лист перепутан, но все равно очень круто сделали.

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

А сейчас? :)

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Необязательно. Как показывает мой опыт, если у конторы все хорошо с выручкой, то она успешно будет держаться на плаву вопреки любым варазмам

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

вот да и даже более того: часто контора с хорошей выручкой может себе позволить любой маразм. Да, этот маразм может сожрать изрядную долю возможной прибыли, но когда бабки рекой текут - никто этого не замечает
Напротив, когда дела идут худо, шелуха начинает отваливаться. Если компания не успела превратиться в кучу шелухи без полезного ядра, то она очищается. Однако иногда обстоятельства все равно сильнее и она тонет.

Со стороны это выглядит так: Вот в конторе А людей по гороскопу подбирают - и отлично живут, а в конторе Б как раз в последний год все по уму вроде начали делать - и вместе с этим умом и обанкротились
Вывод: будем делать по гороскопу а не по уму.

Если прочие обстоятельства будут благоприятны то этот вывод еще и подкрепится собственным опытом - то есть "систематической ошибкой выжившего"
И хрен ты тогда их в чем убедишь

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Согласно Питеру, такое поведение является синдромом конечной остановки (человек достиг уровня, на котором он не компетентен):

"Шекспир описал интересное проявление состояния конечной остановки иррациональное предубеждение против подчиненных и коллег из-за каких-то внешних черт, не имеющих ничего общего с тем, как они исполняют свою работу. Шекспир цитирует Юлия Цезаря:

Хочу я видеть в свите только тучных,
Прилизанных и крепко спящих ночью.
А Кассий тощ, в глазах холодный блеск.
Он много думает, такой опасен.

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Мне кажется, что как раз у Цезаря (персонаж Шекспира, абстрагируемся пока от реального Цезаря) есть своя логика и своя цель. Это конечно спекуляция т к я уже совсем не помню ни сюжета ни текста, но вроде бы Цезарь хочет видеть в свите довольных жизнью исполнителей без чрезмерных амбиций. То есть речь не о том как они выполняют свою работу, а о том как бы кто из них не полез выполнять работу самого Цезаря :)

Так что никакой иррациональности, все очень логично :))))

Впрочем если и так, то мы просто видим применение того же принципа Питера сознательно вышестоящим лицом: не просто притягивание за уши людей на пределе компетенции но и преднамеренное устранение людей, чьи компетенции превышают зону ответственности.

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Как обычно вы копаете слишком глубоко. Но ваш взгляд тоже интересен свое широтой

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

:)))) Это сейчас сарказм был?

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

неа. я совершенно искренне.

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

просто не далее как 12 часов назад в журнале одного из посетителей этого блога я заслужил репутацию узколобого поверхностного человека.
Я, пожалуй, повешу эти два ярлычка рядом на стенку. Пусть своим контрастом напоминают мне о бренности внешних оценок в нашем бренном мире.

А вам - спасибо на добром слове.

И алаверды: я ведь вас ничем не опроверг: ваша модель дает примерно те же результаты при гораздо меньших затратах. Так что в некотором смысле снимаю шляпу перед гениальностью простоты решений

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Вполне возможно, что в то журнале в вели себя как узколобый поверхностный человек

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

о, я слишком ленив чтобы поддерживать в себе более одной личности. Мне и одна-то дается с трудом

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

Кстати, анекдот почти в тему.

В кабинет начальника пожарной охраны заходят его огнеборцы:
- Командир, у нас же недавно конкурс на замещение свободной вакансии был.. Так вот один кандидат уже третий день спит беспробудно
- Вот и будите его и в шею гоните: он на мое место метит!

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

например, Миракс-групп, да. если у руля неадекват - все закончится изнасилованием матроса в Камбодже.

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

У него с выручкой к тому моменту уже все плохо было

Re: а у работодателя, оказывается, политика: старше 32 не

а с головой - всегда.

"Не дожидаясь отказа, снимаю свою кандидатуру сам" (с)

Самое главное - не нанимать мудаков.

для этого надо самому им не быть, а это мало кто может

вовсе никто не может?

не придуривайся
чтобы нанимать не мудаков и чувствовать себя прекрасно можно самому быть полнейшим 100% мудаком, примеров этому вокруг - масса

Так поделитесь ими. Я почему-то не вижу ни одного опровержения принципу "каков поп таков и приход".

P. S. Не припомню с вами брудершафта. Извольте не тыкать

Боюсь что какой бы пример я не привел, сразу понадобится доказать в трех страницах почему X - мудак и какого Y - он нанял и почему тот не мудак.

Если ты не видишь, не значит что этого нет, это значит только что ты не видишь.

  • 1
?

Log in

No account? Create an account