psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
И еще о тестовых заданиях на интервью
psilonsk


Было очень интересно почитать комментарии к вопросу о времени, которое люди готовы тратить на выполнение тестовых заданий при устройстве на работу.
Спасибо большое всем поучаствовавшим!

А вот еще хочется спросить.

Представьте теперь, что вы устраиваетесь на работу и выбираете между двумя компаниями: А и В.

В компании А ваши знания и навыки тщательно проверили серией задач, кейсов и прочих тестов. Результаты тестирования вам сразу показали, и вы увидели, что они высокие.
В целом, компания А оставила впечатление четко работающего механизма, все процессы приема отлажены, формализованы и прозрачны.

В компании В вам, напротив, не дали ни одного формального теста, с вами просто беседовали разные люди. Вы решали какие-то задачки, но сложилось впечатление, что они - далеко не главное в процедуре приема.

Все остальные значимые для вас факторы (деньги, позиция, задачи, перспективы, проекты, время до офиса и т.д.) в обеих компаниях примерно одинаковые.

Какую компанию вы выберете и почему?



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
B
Занудство - это плохо. Если я их устраиваю, то и они меня устраивают.

В компании А генеральный директор блондин, а в компании B - брюнет.

Все остальные значимые для вас факторы (деньги, позиция, задачи, перспективы, проекты, время до офиса и т.д.) в обеих компаниях примерно одинаковые.

Какую компанию вы выберете и почему?

ту, где медстраховка есть

(Deleted comment)
Все зависит от размера компании. Если большая, то A, иначе B. Ибо в маленькой компании бюрократизм и отлаженные бизнес-процессы -- это зло. Как мне сказали в одной небольшой конторе, куда я устраивался -- мы ищем себе друга, партнера, соратника, а не просто человека-функцию и мне хочется, чтоб меня подбирали из этих соображений.
А если контора большая, то отсутствие четкого процесса в ней -- это галимый совок, а совок мне нахер не упал.

категорически поддерживаю.

вот +++
в маленькой компании и так видно, кто и что. А в большой понимать, что происходит, от куда чего идет и кому, если что, звонить, очень важно.

лучше и не сформулировать

Компанию В.
Компания А -- излишне процессно-ориентирована, кроме того, подробное документирование всех переговоров с кандидатом может говорить о том, что они боятся судебных процессов -- а это нехороший признак.

Компания А. Это мой фетиш - чтобы все было описано и прозрачно :)

Компанию B. Не люблю сдавать экзамены.

так по условиям вы их сдали и даже круто.

Какая разница? Все равно не люблю. Больше симпатизирую людям, которые не заставляли меня это делать.

где коллектив спокойнее (по крайней мере, те люди, с которыми успел пообщаться)

Четкие и однозначные правила игры - это плюс.
Принятие рершений о приеме на работу на основании только того, что человек всем понравился - минус. А если команда сменится? Надо будет начинать нравиться другим людям. И работать с оглядкой на то, "нравится ли им со мной общаться", как-то не очень.
На работу люди приходят выполнять свои функции. Нравиться можно дома:)

B. Надоели эти с А, все равно под четко описанными процессами лежит дохлый раскормленный слон, которого этими процессами придавило, и теперь не сдвинешь.

Оба варианта подходят. Выберу ту, где задачи интереснее и начальник приятнее.

пойду в ту, коорая мне самому больше понравилась. И тот и другой подход мне понятен и приемлем. Основанием для выбора он не будет

Ой, я даже не знаю. Что бы наличие\отсутствие тестов повлияло на мое решение о выборе работы? Не знаю.

если тесты уместные - то в а.
если тесты глупые, притянуты за уши, и вообще на мою должность форимальными тестами ничего определить нельзя, а все равно тестируют то не пойду, даже если не будет альтернативы , лучше доедать последнюю корку хлеба, чем работать в компании , где циркулем измеряют талант

  • 1
?

Log in

No account? Create an account