psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Сын ошибок трудных
psilonsk


Время от времен мне приходится участвовать в собеседовании сотрудников, преимущественно менеджеров проектов, для клиентов. Не перестаю удивляться, как сильно компании привязываются к требованию "иметь опыт работы в компании из этого же рынка".

Ну, ок, если небольшая небогатая фирма ищет кандидата для строго определенной тиражируемой роли в компании, и приступить нужно на следующий день. Но как только мы отходим от тиражируемых работ и профессий, это требование становится почти бессмысленным.
Человек с другими людьми в абсолютно других условиях делал условно похожую работу (мы точно не знаем, насколько она похожа). Какое это имеет отношение к нашей компании?

Я даже больше скажу - ценность общепрофессионального опыта тоже весьма сомнительна. Единственная причина, по которой на роль менеджера есть смысл нанимать человека с опытом работы менеджером - он с более высокой вероятностью не сделает старых ошибок (хотя никто не застрахован от новых). Но это еще как повезет - далеко не все люди склонны учиться.  

Так что лучше тестировать людей на здравый смысл и понимание общих принципов управления. А еще важнее постараться проверить как человек относится к работе, насколько он по духу, по менталитету подходит команде, насколько он хочет учиться и готов это делать. Остальное - ерунда.    



promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Большинство людей учится только на собственном опыте. Оттого и такие требования

Правда ли тогда, что нужно нанимать только людей "за 60"? )

после 50 начинает работать другой стереотип: "старый уже, ничего не соображает, нового не знает"

Одно из самых глупых требований. Предыдущий опыт говорит только о наличии этого самого опыта. Больше ни о чём.

Может, это и есть прокси для духа, менталитета и привычных общих принципов управления, если считать, что они в каждой индустрии свои.

В том-то и дело, что они совсем не свои. Да и что за "дух" и "менталитет"?

Ну на заводе одни порядки, в симфоническом оркестре другие, в военном училище третьи.

Тоже считаю это требование не особо уместным

Меня это тоже не перестает удивлять. Работодатель предпочтет того кто делает 5 лет именно эту работу и делал ее очень плохо - тому , кто делал 1 год лишь схожую но хорошо

на людей с опытом работы ПМ в IT полгода.. вообще почти не смотрят, уязвимости человеческого мышления, что поделаешь

Напомнило бородатый политический анекдот

На должность президента Российской Федерации ищется человек с опытом работы президентом Российской Федерации.

Re: Напомнило бородатый политический анекдот

А у нас так и нанимают последние годы ))

Re: Напомнило бородатый политический анекдот

А где-то нанимают только из семей, члены которых имеют опыт работы президентами. )

ну просто представить себе количество соискателей, которое нужно посмотреть, что бы оценить здравый смысл и общий опыт управления :)))С таким подходом можно брать резюме начиная от вахтера и заканчивая космонавтами.
Люди обычно не хотят тратить время на ознакомление нового сотрудника со спецификой компании, поэтом чем больше у него будет понимания о предстоящей работе (знание предметной области, те же навыки управления командой или подразделением, итд) - тем проще для работодателя.

Все попытки свести частные случаи к общему в таких вопросах обычно плохо заканчиваются. )

Речь сейчас была про соискателей на должность управленца или вообще?

Специалист нужен с опытом специалиста вообще-то. Разработчик электроники - с опытом разработки электроники. Разработчик встраиваемого ПО - с опытом разработки встраиваемого ПО. Механик-расчетчик с опытом работы расчетчиком.
А просто "хорошего парня в команде" я не брал никогда - зачем он для работы нужен?

Об управленцах, естественно.

Просто из поста это не очевидно)

Да в первом же предложении написано - ПМ. )

вечный холивар - должен ли руководитель быть специалистом предметником?
нет однозначного ответа
всегда зависит от конкретной ситуации

поэтому делать такой фильтр жестким - глупость
и еще большая глупость - не делать его вообще

Не, это другое. На тот вопрос ответ уже давно известен - не должен.

Если б ты был в топе, то тебя б уже завалили рассказами о ком-нибудь навроде бывшего министра обороны Сердюкова

Как хорошо не быть тут в топе. )

Судя по тому, как ломаются копья на профильных форумах и позиции собственников/директоров и HR - этот ответ известен немногим ))

  • 1
?

Log in

No account? Create an account