psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
В сетях
psilonsk


Веселая статейка про то, какой должна (и какой не должна) быть страница сотрудника в соцсетях с точки зрения работодателя и рекрутера. Можно было бы посмеяться, но, увы, они же правда так думают. ) Соцсети все больше напоминают резюме, ужас.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1

На счет купальников я согласна. Но все же  ФБ это не Линкедин и не надо быть слишком строгим к профилям там


Где грань между "купальником" и "не надо быть слишком строгим"? )

Грань проходит каждый раз по новому. В зависимости от того был ли вкусным кофе в этот день :)

Вот именно. )) Вдруг эйчару сегодня налили растворимый? ))

В статье скорее написано, какое страничка НЕ должна быть. а вот что они там хотят увидеть так и непонятно. А вообще согласна, соцсети - это не резюме, они для общения с друзьями, почему вдруг работодатели решили, что для них - непонятно.

При этом не иметь страничку в соцсети так же плохо, как иметь плохую. )

В три строки:
1. Официальные странички в соцсетях - это витрина. Витрина должна быть чистой, светлой и красивой.
2. Для всего остального надо заводить домашний блог. И тщательно вычищать связи между витриной и домашним блогом.
3. Возмущайся-не возмущайся, но кое-где дела обстоят именно так.

А это хорошо или плохо? Так и должно быть или палку перегнули и вот-вот сломают?

как перестать беспокоиться и начать жить ради эйчара

Лучший коммент. )

Мне показалось, что стёб

Если они (HR-ы) так всерьез думают, то нормальным людям работу скоро не найти, даже если кризис отменится.

Именно так и думают.

А если у меня вообще нет аккаунта в соцсетях, то все, жизнь не удалась?

Как это нет? А ЖЖ? ))

А я никому не скажу :)

Тогда эйчар запишет вас в Большую Чооооооорную Книгу. ))))))

Ну и ладно. Если там HR с головой не дружит, то и вся контора такая же. Без них обойдусь.

"3. Много записей на одну и ту же тему, не связанную с работой"

*facepalm*

Такая уж реальность, что уж. Читал ваш пост про целевое разделение по соцсетям. ) Но так тоже не работает - все связано, все легко найти. )

Ну, разделение произошло бессознательно, а формулировки "работать" или "не работать" здесь не подходят, т.к. цели "чтоб работало" - нет.

Да и мне как-то всё равно, хотят смотреть - пожалуйста) Криминалом не занимаюсь, фоточек из клубаков нет. Аминь)

10. У Вас нет странички на FB? ... решил заменить PR-директора, потому что у того нет странички на facebook.

Есть страничка - плохо, нет странички - еще хуже. :)

Вот именно. )

Можно же писать под замок.

Кто ж на ФБ фотку будет под замок класть?
Да и вообще - это еще более подозрительно для эйчара. ))

Ну, раз в месяц приличный пост без замка.
с лайками сложнее.

По моим наблюдениям, рынок труда для программистов так перегрет, что происходит скорее так: находим фейсбук кандидата, видим по нему что он двинутый на всю башню, грустно вздыхаем, зовем на собеседование.

Поэтому в ИТ-компаниях все не так уж плохо. )

Статья-то какая противная.

Реальность такая, что уж. )

Напомнило автобусный анекдот:
- Молодой человек, вы меня трогаете!
- Ничего, я потом руки помою.

))

Уважаемый psilonsk, всёж не мешало бы хотя бы посмотреть, кто статью написал. "Компания HR4PR Executive Search специализируется на проектах по поиску руководителей в области стратегических коммуникаций и маркетинга" - это относится только к PR. Там это всё, вполне возможно и имеет место. Если человек зарабатывает на жизнь коммуникациями, естественно ожидать, что его страничка покажет его высокий уровень в этой области. Никто не будет отсеивать кандидата в программисты, потому что у него во вконтакте 10 фоток как он катается на горном велике или загорает в Турции.

Да плевать кто там на чем специализируется. Из статьи это мгновенно не следует, разойдется она без этого уточнения. Все будут это проецировать на себя.

ну хз - с одной стороны, потенциально публичная личность должна иметь красивый профиль. с другой стороны, считать, что в вк и фб чел должен писать только о работе - странно.
Сам я кандидатов в соцсетях просматривал - можно узнать много о личных качествах. пару раз отказывал после этого (ну не нужен мне работник, который фоткается с бурбулятором).

бурбулятор - признак хорошего дизайнера или архитектора

не назвал бы размещение компромата на себя признаком профессионализма и ума для любой сферы деятельности

Так абстрактный кодер Вася узнал, что он потенциально публичен. ))))

От винта, кричал Карлсон, отбиваясь от HRов.
Мне кажется, что все это проблема с недотрахом одного отдельно взятого аффтара статьи.
Да пусть идет в задницу, буду я еще ветошью прикидываться, чтоб на работу взяли. А потом этих дебилов научат пользоваться кешем гугла и что мне делать?

Прикидываться вечно не получится, или как говорил мой дед генерал-майор Карпов: Откосить от армии по душевной болезни может только настоящий душевнобольной. Оно всплывет, причем в самый неподходящий момент. Буду чувствовать себя плохо и некомфортно, а я уже старенький, мне о душе давно пора думать, а не ссать на тему кто и что про меня подумает.

Edited at 2015-11-13 10:26 pm (UTC)

Не все HR настолько неадекватны. Процент неадеквата, как и в любой профессии, есть. Но судить по одной статья всех я бы не стала.

  • 1
?

Log in