psilonsk


Блог об управлении проектами


Previous Entry Share Next Entry
Заметки на бегу: фильтровать дураков
psilonsk
Задача человека, собеседующего кандидата в проектную команду, - отфильтровать дураков. Для проекта опасны все дураки: и дураки вялые, безынициативные, способные превратить любую работу в унылую рутину, и дураки энергичные, веселые, - они в своей дурацкой инициативности могут ввести проект в такое пике, из которого даже хороший менеджер уже не вырулит.
Именно на этой первостепенной задаче и надо концентрироваться. Как ни странно, профессиональные навыки - дело второе.


promo psilonsk february 12, 2015 18:07 17
Buy for 100 tokens
Ранее в сериале: История первая: договор Ариадны История вторая: лыжи, смоктульки и чаевые История третья: мертвец и розетка ​*** — Послушай, Леша, послушай меня, милый мой друг. Ты же менеджер проектов, так? Ты же не дебил, правильно? Я тебе на пальцах объясняю, а ты понять не можешь.…

  • 1
Нет такого способа. Иначе б меня никуда не брали б.

Можно-можно. ))

Поделитесь фильтрами?

Только опыт, без готовых рецептов, увы.

Ок, ну хоть расскажите насколько успешно вам удается дураков отсевать? Часто ли ошибались?
Я, например, считаю, что после 30 у человека основные черты характера на лице написаны и в общении хорошо проявляются (у некоторых еще раньше). О том, что с человеком не сработаешься, в 80% можно можно понять по первому взгляду и 1-2 фразам.
Когда я работал преподавателем, тупого студента мне было видно сразу. Но в консалтинге старые навыки не работают. То ли я не такой уж и умный на фоне всех остальных. Толи старые приемы больше не работаю

Последний год - очень успешно. До этого ошибался в 10% кандидатов, за последний год нанимал хороших мальчиков и девочек. )
А почему не работают преподавательские навыки?

Не знаю. Может, практики такой больше нет

Как отличить их от искомого?

Опыт, селекция, опыт, селекция...

На этапе формирования команды как можно использовать селекцию?

На этапе собеседований, конечно, никак, но потом ведь наступает испытательный срок. )

Это понятная схема, я тут надеялся на сакральные знания =))

А то у меня завтра один заканчивает испытательный и с понедельника выходит новый, люди абсолютно разные, на этапе собеседования были одни параметры, по работе другое. Посмотрю на второго.

Да какие тут сакральные знания, все мыкаемся одинаково. )

И как народ? По работе судить надо, понятное дело.

Буду постик об этом писать, постараюсь всю историю рассказать.

Кратко - борьба внутренней мотивации и стереотипов, амбиции не по способностям и т.п.

А если собеседующий - самдурак и фильтр Петрика?

Если вы заподозрили, что собеседующий дурак, то в эту контору (на этот проект) лучше не идти. Даже если на самом деле все с точностью наоборот. В любом случае не сработаетесь

Тогда получится почта россии. ))

  • 1
?

Log in